WELKE SUCCESSEN STAAN ER OP JOUW AGENDA?
Een investering moet natuurlijk rendement opleveren. In het geval van een training of coaching is dat een blijvende verandering in de houding en het gedrag van de deelnemers. Trainen is een middel om doelen te bereiken. Is het gedrag op de werkvloer veranderd? Zijn mensen betrokken en pakken ze hun verantwoordelijkheid? Willen we als mens leren van elkaar? Heeft de training merkbaar effect op de bedrijfsdoelstellingen? Samen met jou werken we aan een lerende organisatie.
In mijn visie staat leren door doen en ervaren centraal. Theorie is belangrijk maar staat altijd in dienst van de praktijk. We gebruiken beproefde modellen maar we zijn geen “modellenbureau”. Daarom pakken we veranderingen ook net even anders aan. Begeleiding van verandering en wendbaarheid blijft altijd mensgericht, praktisch en gericht op de bedoeling.
We helpen deelnemers stap-voor-stap hun talenten te ontwikkelen, hun mogelijkheden te ontdekken, kennis uit te diepen en nieuwe inspiratie op te doen. Voor hun werk, hun maatschappelijke functies maar ook voor hun persoonlijke ontplooiing.
En maar al te vaak voor alledrie.
